喜提三个月假期(3/3)

里的骷髅戒指，一脸求不满。

“没劲。”他突然把文件一扔，发一声大的声响，“最近公司里的气氛太死板了。连那个小小东西……最近都变得不好玩了。骂人也没力气，动不动就翻白过去。凡人真是脆弱，稍微玩玩就坏了。”

他皱着眉，似乎在考虑是不是该换个新的，或者把这个旧的修一修。

台的们观鼻，鼻观心，大气都不敢。  只有坐在左手第一位的萧镜，推了推镜，冷冷地开了。

“尊上。”  萧镜的声音清冷，专业，没有任何绪起伏。她从那一迭厚厚的报表中，了一份早就准备好的文件。

文件名很官方：《关于集团压岗位的人力资源效能与压力阈值评估报告》。

“关于您提到的‘员工活力降’的问题，属结合近期的考勤数据和医疗报销单，了一份详细的分析。”

萧镜一挥手，会议桌中央的全息投影上，现了一张复杂的折线图。  那条代表“员工神健康度的红线，在最近三个月呈现断崖式跌，最后直接跌破了底线。

“数据显示，分心岗位（萧镜特意加重了‘心’二字，虽然没名，但大家都知是指谁）的员工，由于期于超度的心压之，其质醇平已经爆表。”

萧镜指着那个红的警告图标，用一讨论机维修的吻，冷静地陈述：

“就像一把再锋利的刀，如果不行保养，一直度砍骨，也会卷刃、崩断。就像一台密的计算机，如果CPU期过，就会烧毁。”

她抬起，直视着尊上：

“如果继续保持目前的‘使用频率’，预计在3.5天后，该类员工将现不可逆的神崩坏（变成傻）或生理机能衰竭（过劳死）。”

“届时，集团将失去那些能够提供‘特殊价值’（比如能骂样）的稀缺人才。重新培养一个这样有趣的……员工，成本极。”

尊上皱了皱眉，似乎在权衡利弊：“变成傻？那就不好玩了。本座还指望她多骂几句呢。”

“正是。”  萧镜趁打铁，抛了她的心方案——用资本家的逻辑打败变态。

“为了实现集团的可持续发展，确保您能持续获得质量的‘理反馈’和‘娱乐验’，属建议：”

“立刻对相关压员工执行停机维护。”

“时：三个月。”  “措施：带薪休假。停止一切压任务，给予充足的睡眠、级的营养摄，以及——绝对的自由。”

“目的：恢复厂设置。只有让她养好了神，攒够了血条，复工后才能提供更优质的‘服务’。骂得更…有力气。”

尊上摸着，思考了片刻。  “‘恢复厂设置’……‘养了再杀’……”  他回想起柏兰刃骂他时那生龙活虎的样，再对比现在半死不活的样。

确实，那个生机、满嘴毒的柏兰刃，比现在这个破布娃娃有趣多了。

“行吧。”  尊上大手一挥，扔一块令牌：  “把她扔去。三个月后，我要看到一个活蹦的、词汇量更丰富的的小东西。”