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陈先生继续重申：“照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”

“这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生说着拿开手机看了时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”

“是。”

“你现在是在威胁我吗？”

较密，家里呢可能也着急用钱，这都是为了尽快把事结束掉，不影响你一份工作的及时职。”

他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有久——我们往回走吧？”

陈先生问：“别的公司都可以照《劳动法》行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”

HR也怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”

“那你是希望公司给你开辞退证明吗？”

他的心好像没有受到这通电话的影响，还有笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”

然后陈先生就挂断了电话。

“不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”

“你别跟我说这话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”

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对方可能是实在没法继续跟他纠缠去，索：“行，我看我跟你也聊不什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不任何保证。”

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“唉，我发现你这人真是油盐不。”HR又开始嗤笑，“我工作三年了，每个人的离职手续都是这么办的，单是那几样，程是这个程，从来也没过岔，怎么就你跟别人不一样呢？”

“赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好呢？我也知你家里……”

陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你得多，误导信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”

陈先生说：“不公司是什么程，我要求严格照《劳动法》，协商解除劳动合同，我没有丝毫‘辞职’的主观意愿。”

我一时都没找到自己的声音在哪，清了嗓才应：“哦哦，好。”